1. CDI : la période d'essai ne peut plus être plus longue que la durée légale  HelloWorkplace
  2. Formateur à temps partiel : attention à la requalification à temps plein !  Centre Inffo
  3. Voir la couverture complète sur Google Actualités
Alors que certains accords de branche permettaient de fixer une période d’essai plus longue que celles prévues par le Code du travail, pour les CDI, de telles dérogations ne sont désormais plus possibles.Alors que certains accords de branche permettaient de fixer une période d’essai plus longue que celles prévues par le Code du travail, pour les CDI, de telles dérogations ne sont désormais plus possibles.

CDI : la période d’essai ne peut plus être plus longue que la durée légale

Requalification du contrat en cas d'extrême variabilité des horaires de travail - Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)

La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnellesLa boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

Formateur à temps partiel : attention à la requalification à temps plein ! - Centre Inffo

Durées maximales des périodes d’essai à partir du 9 septembre 2023 - Ogletree Deakins, Avocats dédiés au droit social

Just a moment...

actualitesdudroit.fr

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié embauché et au salarié d’apprécier si le poste lui convient.

comment gérer la période d'essai ?

Amazon Price Tracker - Chrome Extension